Busqueda de empleo (1ªParte)

En los últimos tiempos me ha tocado seguir varios procesos de búsqueda de empleo, yo mismo he cambiado unas cuantas veces. Hace poco, además, estuve hablando con un consultor de RRHH (de los buenos, que alguno hay) sobre como cambian los procesos de selección y cómo la mala traducción de manuales americanos ha hecho cometer multitud de errores a la gente.

Entre bromas y veras, hablamos de escribir un libro sobre el tema, por si acaso me voy a adelantar publicando aquí varias ideas que surgieron:

1.- El "currículum": El modelo más habitual de c.v. ha cambiado. Como consecuencia de los inventos de los americanos ahora se incluye, generalmente detrás de los datos personales, lo que en inglés es el "Profile" y que aquí se denomina titulo del currículum o bien objetivo profesional o algo parecido. Son tres o cuatro lineas muy políticamente correctas con las gansadas que les gusta oír a la gente que curra en selección. Algo así como "Tío muy motivado y proactivo con gran capacidad de empatía, enamorado del trabajo en equipo y ansioso por entregarse en un proyecto de futuro con grandes posibilidades".

Además de eso, ahora se pone la experiencia profesional de más reciente a más antigua.

2.-Dónde buscar: Hay una máxima aceptada que dice que los amigos y familiares son parte importante en la búsqueda, que te pueden ayudar informándote. Yo creo que es mentira. Los puestos buenos de verdad, los que interesan, si tus amigos y familiares los conocieran, se los quedarían para ellos y dejarían la mierda de curro que tienen. Antes de pensar que tu primo te va a encontrar un curro piensa "¿quiero un curro mejor que el de mi primo?" si sale que si, no te molestes en pedirle ayuda...

Otra cosa es los compañeros de profesión y de trabajo, esos si que te pueden informar y conviene cultivar esa relación porque además si te valoran estarán sensibles con el tema.

Antes eran las paginas naranjas de los periódicos las que traían los anuncios. Ya no. Internet ahora es la herramienta clave. El problema, como casi siempre con la red es que hay demasiada información. Además el 90% de las páginas de búsqueda de empleo te pide que te inscribas (poniendo todo tu historial laboral) de forma bastante farragosa. Yo creo que lo mejor es inscribirte en una de las buenas (infojobs.net por ejemplo) y luego usar los metabuscadores.

Los metabuscadores, no tienen ofertas en si mismos, sino que buscan en todas las páginas de la red dedicadas al tema. Jobrapido.es me parece bastante bueno.

Uno de los problemas de buscar por Internet es que hay que explorar muchos campos para encontrar la oferta adecuada. Como nada esta muy tabulado, tienes que hacer muchas búsquedas. Por ejemplo tu puedes buscar "camarero" y saldrán ofertas. Si pones "asistente de mesas" saldrán más, luego pones "personal de restauración" y más ... y así hasta agotar los supuestos.

Hay que armarse de paciencia y respetar tres máximas:

• Si tienes que pagar por la información, esta no vale para nada.
• Ponerse una hora al día a la que hacer la búsqueda y hacerla a esa hora todos lo días , usando el tiempo que necesites. Si no acabas buscando compulsivamente.
• Lo de que "buscar trabajo es un trabajo" es una gilipollez. El tiempo que has de dedicarle a la búsqueda es el que necesites cada día en función de las ofertas que encuentres. El resto del tiempo lo puedes dedicar a leer, hacer deporte, formarte, ver a colegas...

Otro dato a tener en cuenta es que muchas empresas tienen en su propia web las ofertas o un lugar para enviar el c.v. . Hay que revisar las empresas del sector. A las empresas de selección, creo que es mejor mandárselo sólo para ofertas determinadas, si no me temo que va al "archivo general".

Un momento de ternura

"Calabaza, se acaba un nuevo día y como todas las tardes quiero despedirme de tí, quiero despedirme y darte las gracias una vez más por seguir aquí con nosotros, tú que podrías estar en la mesa de los ricos y de los poderosos, has elegido el humilde bancal de un pobre viejo para dar ejemplo al mundo. Yo no puedo olvidar que en los momentos más difíciles de mi vida, cuando mi hermana se quedó preñada del negro o cuando me caparon el hurón a mala leche, sólo tú prestabas oídos a mis quejas e iluminabas mi camino.

Calabaza, yo te llevo en el corazón."

De la fabulosa película "Amanece que no es poco"

Un buena serie en televisión

Si, todo el mundo recomienda libros (María aún no mandó su lista), pelis...pero ¿quien tiene huevos de recomendar una serie de la tele? ¿eh?.

Pues yo la he descubierto, y digo descubierto porque la ponen en La Sexta, que ya es difícil que pongan algo bueno, y ¡A LAS 6:40 DE LA MAÑANA!.

Con un par.

Se llama Larry David, os la recomiendo.

Sobre los blogs

Alguno de los que leéis este blog y conocéis mi identidad me habéis mandado correos a mi mail de verdad, y no al de este seudónimo que utilizo por razones laborales, y me habéis puesto notitas insidiosas en el muro de FB, preguntándome por el blog del barullo y el de Pablo Martín. Quiero aclararos un par de cosas.

Tengo un amigo/conocido que es un auténtico intelectual. Una persona con un conocimiento que escapa a lo habitual y una formación insuperable. Un día me confesó que casi no le quedaba tiempo para leer por todo el que dedicaba a leer blogs.

Así fue como yo empecé a leer blogs, descubrí un mundo sorprendente.

El primero que seguí de forma habitual fue "El miedo me mata", incluso un día puse un comentario. Al poco la dueña dejó de escribirlo... Supongo que no por mi culpa.

Una noche en un hotel, dándole a la pestaña de "Siguiente Blog" llegué al Barullo. Me pegue casi toda la noche leyéndolo. Me encantó. soy de natural conversador y discutidor, por eso me entusiasman ideas que aunque no comparta están bien argumentadas.

Al poco de empezar a seguirlo, se inició la polémica del Opus con el tal berenjena. Usando un poco al "Hola" global que es Google y metiendo nombres se puede llegar a acercarse un poco a la historia dentro de la historia de ese blog. Entiendo que el autor del Barullo, que por lo menos pone su nombre y apellidos y una foto sospechosamente parecida a Sandokan, y sus colegas de blog (muchos) son ex-miembros del Opus y los miembros del Opus entran para boicotearle.

O algo así.

No tengo relación con el Opus, conocí a un par de ellos en la facultad pero no tuvimos demasiado trato. Luego conocí a una autoridad autonómica que hacía gala de su pertenencia y su ferviente devoción cristiana y era un corrupto de cojones lo cual no dejó de sorprenderme. Pienso del Opus lo mismo que podría pensar de los Legionarios de Cristo, de los Focolares de los Kikos o de cualquier otra zarandaja para-eclesial.

Pero tengo claro que Suso (que tampoco lo conozco de nada) es una persona legal y abierta, me la suda si de joven era del Opus o de Fuerza Nueva o de lo que sea. Tengo claro que podría charlar un par de horas con él y salir contento. No comparto muchas de sus ideas pero me gusta mucho lo bien que las argumenta. Vamos que me gusta leer su blog y por eso lo recomiendo.

El de Pablo Martín es otra guerra. Creo que fue él el primero en poner un comentario en mi blog. Empecé a leer el suyo y me parece un profesional de primera. Aparte de lo del golf (que no he jugado en mi vida ni lo haré), aporta un conocimiento de su sector y una visión empresarial muy enriquecedora. Como siempre, no esta en ninguna multinacional, los que valen hacen sus empresas y los que no vivimos del sueldo...

En fin, que si encuentro algún otro blog que me guste mucho lo enlazaré, pero no penséis que lo hago por que me gusten más o menos sus ideas, sino porque pienso que pueden enriquecernos a todos.

Por cierto tengo un par de anécdotas con el Opus que son divertidas: un día un colega de profesión me cito para comer en un campo de golf, llegue un poco antes y andaba con un tío con pinta rarilla y vestido de jugador de golf de película, al que todo el rato llamaba Don fulano por aquí, Don fulano por allí... supuse que era un jefazo suyo, cuando se fue y le pregunté me dijo que era un cura del Opus. Nunca le perdí tanto el respeto a un cura como cuando vi aquel con esa pintilla.

La otra es mejor, en una época que andaba muy mal de pasta, al borde del desastre y con acreedores esperando en la puerta, un tío del Opus vino a pedirme dinero para nos se que chorrada, me dieron ganas de felicitarle por lo bien informado que estaba, pues mi situación era notoria en todo el sector donde me muevo, y le di un pagaré por una pasta gansa. Imagino que el director del banco se descojono cuando lo vio.

Corrupción

Han echado a la puta calle a M.G. y a A.N., lo tenían merecido. M.G. falseaba los rappeles a los clientes y luego repartía el exceso con ellos, el otro colaboraba falseando datos en las cuentas. Una práctica corrupta que en su empresa conocía todo el mundo. Llevaban años funcionando así, yo creo que los jefes también los sabían. El caso es que si lo hacían y las cuentas le salían bien a la empresa ¿dónde está el problema? seguramente en que algún jefe quería su parte, je, je...

Lo de la corrupción, que en lo público lo tenemos bastante claro, en lo privado es un terreno resbaladizo.

A mi me ha tocado llevarme a un grupo de clientes a hacer Karting una mañana y luego comer y beber en un sitio espectacular. ¿Es eso corrupción?.

Regalar botellas de vino por valor de 300€ a un Jefe de Compras ¿es corrupción?

¿Y regalar un reloj?. Una vez la empresa me mandó tres relojes para tres clientes. Me pareció un hecho tan fuera de lugar que se los regalé a mi suegro y a unos amigos...

Mandar regalos por Navidad y hacer cenas con clientes es una práctica habitual, ¿cuando es corrupta?.

Tuve un cliente con el que comía una vez a la semana (invitándole mi empresa) en un garito espectacular de Pamplona, 120€ la comida. Pero cuando yo no estaba, el también iba allí... En cambio algún cabrón de menú de 10€, cuando iba con él y pagaba mi tarjeta de empresa se daba un homenaje...de 30€

Nunca he tenido clara la delgada linea roja de las prácticas comerciales. La única máxima que he respetado para que no se me pueda acusar de nada es informar siempre a mi superior de todo. Esto también puede traer problemas. Tuve un jefe que cuando le dije que iba a comprar unas botellas de vino para un cliente, a cargo de la empresa, me contesto que genial y que mandara otras iguales a su casa... Otro me mandaba pagar a mí sus facturas "extrañas" porque como luego él autorizaba mis gastos...

Todo un mundo.

Notas de una convención

Para un problema una solución. Una vez que tienes resuelto el problema, no quieras revolver hasta agotarlo. Relájate y disfruta.

Para que sea necesario traer a una persona de fuera a hablar a los de la empresa, se han de dar diversas circunstancias: experiencia, conocimiento... No siendo las menos importantes la AMENIDAD y la HUMILDAD.

Generalmente nos consideramos grandes expertos de algo y si nos invitan a hablar de eso no calculamos que puede oírnos alguien que sabe más que nosotros mismos.

No exhibas lo que sabes, enséñame lo que puedo aprender.

"La presión de un anillo en la primera falange del anular de una mujer inhibe el deseo sexual"

Por no saber no saben ni a quien traer, y aún no nos han dicho que compra esta gachí.

Decía el catedrático I.S. que las gráficas además de ser bonitas y espectaculares, han de entenderse.

Estar cerca del cliente es vender al cliente. Podemos inventar todo para acercarnos pero la cercanía la da la venta. Si quieren cercanía hagamos clientes directos, pero eso no se atreven a decirlo. Por eso los programas XXXX y esas chorradas.

En las empresas es importante la prudencia que debe acompañar el nivel del escalafón.

Que mal cuando los compañeros dan formación técnica.

¿Tiene solución la crisis?

Varios amigos me han preguntado esto. A largo plazo si que se podría solucionar, es complejo pero se hará, el mercado lo hará. Pero ¿y ahora? ¿que medidas de emergencia habría que tomar?, pues ahí van tres que resolverían mucho:

1.- Supresión del IRPF que sólo grava a los trabajadores por cuenta ajena, recaudación por impuestos indirectos que gravan a todo los ciudadanos.

2.- Cambio de color de los billetes de 500€, dar un plazo de un año para cambiar los viejos siendo obligatoria la identificación de todos los ciudadanos que los cambien. Seguimiento de las cantidades por parte de Hacienda.

3.- Instauración del despido progresivo según número de empleados y beneficios de la empresa, es decir que una PYME de cuatro empleados y beneficios de 20000 € anuales pueda despedir con 15 días por año pero una multinacional con 3000 empleados y millones de beneficios tenga que pagar por ejemplo 100 días por año. Así se acabaran las especulaciones y se estimulara el fomento de la productividad por parte de las empresas.

El gran problema es que desde la cagada de Maastrich, todas estas medidas se han de tomar...¡a nivel europeo!. Ja, ja, ja políticos incompetentes, se os llenaba la boca con la aldea global y la globalización ¿verdad? pues bien, la globalización era esto.