Un mail divertido

RAZONES POR LAS QUE ES UN CHOLLO SER HOMBRE:

1. Las conversaciones duran 30 segundos
2. Sabes cosas sobre coches y tanques
3. El las películas los desnudos son casi siempre femeninos
4. Las vacaciones de 5 dias requieren menos de 1 maleta
5. Las colas en el baño son un 80% menores
6. A los viejos amigos no les importa si has subido o bajado de peso
7. Tu culo no es un factor decisivo en las entrevistas de trabajo
8. Todos tus orgasmos son reales
9. Te dan más crédito por el menor acto de inteligencia
10. Puedes estar duchado y listo en 10 minutos
11. Si alguien se olvida de invitarte a algún lado, todavía puede ser tu amigo/a
12. Tu ropa interior cuesta 6€ por un pack de tres
13. Ninguno de tus colegas de trabajo tiene la capacidad de hacerte llorar
14. Si tienes 34 años y eres soltero a nadie le importa
15. Puedes ser presidente
16. Las flores lo arreglan todo
17. Puedes llevar una camiseta blanca a un lugar en el que haya agua que salpique mucho
18. Te puedes quitar la camiseta cuando hace calor
19. Los mecánicos no te mienten tanto
20. No te importa que no se den cuenta de tu nuevo corte de pelo
21. Puedes ver la T.V. con un amigo en silencio durante horas sin pensar "debe estar enfadado conmigo"
22. Siempre hay algún partido en la tele
23. La gente nuca echa miraditas a tu pecho cuando le hablas
24. Puedes pasar a visitar a un amigo sin que pienseque quieres rollo
25. Puedes comprar condones sin que el de la tienda te imagine desnudo
26. Si alguien aparece en una fiesta con tu mismo jersey, puedes llegar a ser amigo suyo
27. Que no te caiga bien una persona no significa que no te guste echar un buen polvo con ella.

Busqueda de empleo (y 2ª Parte)

3.-Las entrevistas: Tras enviar el c.v. a unos 50 anuncios te llaman para una entrevista (o sea el 2% es la media actual). Hay dos formas de hacer las entrevistas: mintiendo y bien.

Lo primero a tener en cuenta es quien te hace la entrevista:

• Empresa de selección: Me refiero a las empresas buenas, cuando te seleccionan en la central o un auténtico consultor. Aquí lo único que puedes hacer es saberte bien tu curriculum (lo que has puesto) y responder con sinceridad porque desde luego que saben bastante como para pillarte si mientes. Un dato a tener en cuenta es que ellos no tienen demasiada información de la empresa que ofrece el puesto y de el puesto en si, así que conviene estar "dispuesto a todo", decir que si todo lo que te propongan y no molestarte en preguntar aspectos como horarios, salario, funciones... porque generalmente no lo saben. Desde hace un tiempo, violando la LOPD, es habitual pedir referencia de trabajos anteriores. En general tu das el teléfono de Pepe que curra en XX S.A. y lo único que hacen es llamar a XX y preguntar "-¿Trabaja ahí Pepe con teléfono....?" y si les dicen que si, ya saben que va a dar buenas referencias. Ojo, a veces llaman, pero tampoco preguntan a Pepe si era tu jefe o que cargo tiene...
• Delegaciones de empresas de selección: Si vives fuera de Madrid o Barcelona y la selección la hace una empresa de eso, quien te va a entrevistar es una persona con la formación justita en RRHH y que además hace de comercial, administrativo... Lo mejor es contarle algo super entretenido de tu trabajo y de que va tu sector. Como no tiene ni idea, le parecerá una maravilla y como lo único que quiere saber es que no eres un tarado, habrás pasado la entrevista.
• La parte contratante: Esta es la interesante y la que vale de verdad. Hay mil historias acerca de como se hace un entrevista y muy pocas de como no se hace. Por ejemplo, todos los manuales dicen que hay que interesarse por la posibilidades de promoción. Eso es mentira, es una traducción del carácter yankee. Aquí si buscan un tornero quieren a un tío que entre de tornero y se jubile de tornero. Si preguntas "-Y...¿que posibilidades de promoción hay?", estas jodido. Ojo, con la formación pasa tres cuartos de lo mismo. El salario lo debes expresar en bruto anual siempre (haz las cuentas en casa) porque si no te lo negociaran a la baja aprovechando la diferencia bruto/neto. Generalmente los puestos tienen un salario asignado, es mejor tirar por lo bajo que por lo alto.

Una última recomendación, en contra de lo que parece, los anuncios más concretos son los que más posibilidades tienen y los más ambiguos los que menos. O sea, si el anuncio es "Importante grupo multinacional busca 50 personas entre 18 y 65 años" no merece la pena, en cambio "Gestenfeiser s.a.u. busca una persona entre 32 y 33 años, varón, raza blanca, católico, zurdo y fresador" es mucho más fácil que te cojan aunque seas mujer, diestra, soldadora, negra, judia y de 53 tacos. No se porque pero es así, el anuncio más concreto es el mejor siempre, aunque sea de otro perfil.

Busqueda de empleo (1ªParte)

En los últimos tiempos me ha tocado seguir varios procesos de búsqueda de empleo, yo mismo he cambiado unas cuantas veces. Hace poco, además, estuve hablando con un consultor de RRHH (de los buenos, que alguno hay) sobre como cambian los procesos de selección y cómo la mala traducción de manuales americanos ha hecho cometer multitud de errores a la gente.

Entre bromas y veras, hablamos de escribir un libro sobre el tema, por si acaso me voy a adelantar publicando aquí varias ideas que surgieron:

1.- El "currículum": El modelo más habitual de c.v. ha cambiado. Como consecuencia de los inventos de los americanos ahora se incluye, generalmente detrás de los datos personales, lo que en inglés es el "Profile" y que aquí se denomina titulo del currículum o bien objetivo profesional o algo parecido. Son tres o cuatro lineas muy políticamente correctas con las gansadas que les gusta oír a la gente que curra en selección. Algo así como "Tío muy motivado y proactivo con gran capacidad de empatía, enamorado del trabajo en equipo y ansioso por entregarse en un proyecto de futuro con grandes posibilidades".

Además de eso, ahora se pone la experiencia profesional de más reciente a más antigua.

2.-Dónde buscar: Hay una máxima aceptada que dice que los amigos y familiares son parte importante en la búsqueda, que te pueden ayudar informándote. Yo creo que es mentira. Los puestos buenos de verdad, los que interesan, si tus amigos y familiares los conocieran, se los quedarían para ellos y dejarían la mierda de curro que tienen. Antes de pensar que tu primo te va a encontrar un curro piensa "¿quiero un curro mejor que el de mi primo?" si sale que si, no te molestes en pedirle ayuda...

Otra cosa es los compañeros de profesión y de trabajo, esos si que te pueden informar y conviene cultivar esa relación porque además si te valoran estarán sensibles con el tema.

Antes eran las paginas naranjas de los periódicos las que traían los anuncios. Ya no. Internet ahora es la herramienta clave. El problema, como casi siempre con la red es que hay demasiada información. Además el 90% de las páginas de búsqueda de empleo te pide que te inscribas (poniendo todo tu historial laboral) de forma bastante farragosa. Yo creo que lo mejor es inscribirte en una de las buenas (infojobs.net por ejemplo) y luego usar los metabuscadores.

Los metabuscadores, no tienen ofertas en si mismos, sino que buscan en todas las páginas de la red dedicadas al tema. Jobrapido.es me parece bastante bueno.

Uno de los problemas de buscar por Internet es que hay que explorar muchos campos para encontrar la oferta adecuada. Como nada esta muy tabulado, tienes que hacer muchas búsquedas. Por ejemplo tu puedes buscar "camarero" y saldrán ofertas. Si pones "asistente de mesas" saldrán más, luego pones "personal de restauración" y más ... y así hasta agotar los supuestos.

Hay que armarse de paciencia y respetar tres máximas:

• Si tienes que pagar por la información, esta no vale para nada.
• Ponerse una hora al día a la que hacer la búsqueda y hacerla a esa hora todos lo días , usando el tiempo que necesites. Si no acabas buscando compulsivamente.
• Lo de que "buscar trabajo es un trabajo" es una gilipollez. El tiempo que has de dedicarle a la búsqueda es el que necesites cada día en función de las ofertas que encuentres. El resto del tiempo lo puedes dedicar a leer, hacer deporte, formarte, ver a colegas...

Otro dato a tener en cuenta es que muchas empresas tienen en su propia web las ofertas o un lugar para enviar el c.v. . Hay que revisar las empresas del sector. A las empresas de selección, creo que es mejor mandárselo sólo para ofertas determinadas, si no me temo que va al "archivo general".